中新网天津10月22日电 (记者 杨子炀)在短视频平台上，天津市第一中心医院肝胆胰外科主任史瑞因一款辨识度极高的“手术发型”和接地气的科普风格，拥有近70万粉丝。但在这家医院党委看来，史瑞的“出圈”是偶然，他的成长却是一场“有心为之”的托举。

　　在10月22日下午举行的2026年度天津市“讲好中国新型政党制度故事·党员干部讲”活动上，天津市第一中心医院讲述了该院党外人才史瑞的成长故事。记者由此梳理发现，一个“手术发型”医生走红的背后，是一套可复制的党外人才选育管用机制。

　　十几年前，史瑞还只是一名普通外科医生。随着学科发展进入平台期，像他这样的技术骨干遭遇成长瓶颈。院党委组织、人事部门专门“摸了一次家底”，全面梳理人才队伍情况，其中党外高级知识分子近400名。医院建立青年人才库、后备干部库，实行动态更新、一人一档、全程跟踪，推动人才培养由“自然成长”向“组织规划”转变。具有肝移植技术背景的史瑞，成为人才库里党委重点看中的“好苗子”。

　　转折并不轻松。医院决定由他牵头补足肝胆外科微创领域技术短板，这意味着他要放下已经驾轻就熟的外科赛道，转向每天与射线打交道的内镜领域。史瑞一开始“心里没底”。院党委一次次谈心：一解“安排”之惑，说明微创技术是外科发展趋势、也是学科短板；二解“个人”之疑，讲清外科功底可以延伸到内镜领域；三解“后顾”之忧，明确党委给支持、帮托底。

　　真正考验在学成归来之后：缺设备、没团队、少病区。医院把党外人才建设写进“十四五”“十五五”规划，出台统战工作实施方案、列出责任清单，多部门联动破局：以平台化管理推动设备资源统一调配共享，配强医护团队，支持成立肝胆胰外科二病区，大胆将学科发展重任交给这位党外专家。科室成立之初，分管医疗的副院长穿上厚重铅衣，站在手术台后方全程坐镇。史瑞带领团队将手术量从每年几十例跃升至超千例，新技术从全市率先开展到全国领先，科室成为全市唯一常规开展小儿内镜下逆行胆胰管造影术的科室。

　　史瑞只是这家医院党外人才“蓄水池”的一个缩影。三年来，医院有13人加入民主党派组织或被认定为无党派人士，党外人士中高层次人才占比61.5%；38名党外干部走上科室主任、副主任岗位，占比32.8%；推选4名优秀学科负责人担任医院民主党派基层组织主任委员；11人担任全国政协委员，市、区两级人大代表和政协委员。

　　从一名普通外科医生到学科带头人、科普达人，再到有政治自觉和社会担当的无党派人士，史瑞的成长轨迹说明：中国新型政党制度“把各方优秀人才团结起来”的优势，在公立医院可以转化为一套可操作的选育管用机制。(完)