杭州市西湖区立足资源禀赋，以商圈为核心，通过思想赋能、机制赋能、增值赋能，搭建有效服务平台，积极延伸工作触角，拓展统战工作阵地，探索楼宇商圈统战工作新模式，赋能激活楼宇商圈发展新动能。

一、聚焦思想赋能，夯实工作基础。

坚持将楼宇商圈统战工作与楼宇商圈发展一体谋划，联动辖区内相关单位和企业，建立“党建联建”机制，推进组织共建、事务共管、服务共享、平台共筑、品牌共创。深入开展“同心课堂”，成立“导师团”，邀请政治素质好、理论功底深、专业能力强的“政企学”界知名人士进楼宇、进商会、进企业，激发商圈统战人士理论学习内生动力。打造“汇客厅”品牌，发挥好民营企业家宣讲团作用，向非公经济人士讲好共同富裕、投身于经济高质量发展实践等故事。开展“8090青年说”，以青年活跃的思维、新颖的形式不断促进企业交流。依托楼宇侨联、商圈同心荟等载体，持续提升组织凝聚力，吸纳更多商圈侨界人士、新的社会阶层人士等。同时，进一步拓宽参政议政的渠道，推荐统战成员担任各级党代会代表、人大代表、政协委员，持续提升参政议政的积极性和参与度。定期邀请各类代表和委员，积极参与商圈经济发展、楼宇营商环境提升、城市治理等重点工作，为商圈凝聚统战力量，聚力共谋发展。以同心荟作为平台，通过举办“红色引擎 助企前行”等主题活动让统战成员共享信息资源，帮助拓展思路以及企业业务，助力企业有呼必应、精准服务、合作共赢。

二、聚焦机制赋能，搭建沟通桥梁。

建立商圈统战政企沟通协调机制，定期举办为企服务意见征集活动，以座谈会、交流会等形式，用心用力为统战成员及企业排忧解难。落实非公有制经济代表人士联系制度，开展“大走访大调研大服务大解题”活动，宣传助企惠企政策，倾听企业诉求和建议，解决企业发展难题，坚定企业发展信心。全面推行“网格化”人才服务保障机制，建立“一支服务专员队伍、一周一联络、一月一走访”的“1+1+1”服务保障模式，配备统战工作指导员，实施全链条问题解决流程，当好“店小二”服务统战人士“零距离”。积极开展“我为商圈献一计”等主题活动，帮助企业解决问题诉求，扎实推进楼宇商圈高质量发展。建立共享服务机制，为统战成员及企业打造一个集学习分享、互助合作、协同发展的共享平台，搭建商圈企业家俱乐部，开展线上轮值主席分享会，举办“论坛”“学社”等系列讲座，设立青年“慧客吧”“创想联盟”，打通商圈资源内循环。

三、聚焦增值赋能，优化营商环境。

成立统战成员法律志愿服务队，旨在发挥辖区统战成员专业优势，立足自身领域，面向群众和商圈非公企业提供政策咨询、法律援助、企业融资等特色服务。服务队将以商圈为基点，通过“律师进楼宇”“服务进社区”等方式，不断拓展服务范围和服务内涵，助力营商环境持续优化。此外，持续开展弘扬中华传统文化系列活动，每逢传统佳节，邀请商圈统战人士共同参加主题活动，弘扬中华优秀传统文化，营造商圈良好的文化氛围。同时，积极助力项目招引，发挥会计、法律、设计等企业中新的社会阶层人士专业优势，通过牵线搭桥、敲门招商等形式，推动优质项目落地落细，赋能地方经济高质量发展。探索“产学研创”新模式，发挥高校优势，充分挖掘统一战线人才资源，打造人工智能产业带，集聚机器人、元宇宙、区块链等创新创业企业、高新技术企业，汇聚海内外高层次人才，积极打造双创示范基地、创新创业基地等。

下一步，杭州西湖区委统战部将持续推进楼宇商圈统战工作，优化组织阵地建设，搭建有效服务平台，助力企业创新创业，以统战之能助力打造楼宇经济“新高地”，为助推经济高质量发展贡献统战智慧和力量。

（杭州市委统战部供稿）