习近平总书记强调，统战干部要有坚强的党性、过硬的能力、丰富的学识、优良的作风。为大力锻造“实干家”统战干部队伍，青岛探索打造了“学思践悟”一体的“三堂一课”培育体系，全面提升统战干部作风能力。

　　打造系统化培育的“青年学堂”。着眼提升统战系统青年干部“办文、办事、办会”基本功，印发《关于在青年干部中开展作风能力提升“六个一”活动的实施方案》,成立“青年学堂”，聚焦领域融合、学识互通，合理划分青年小组，组织以“六个一”活动为主的“大练兵”，即制定一个工作方案、起草一篇重要文稿、筹备一次业务会议、提报一条工作信息、撰写一篇调研报告、交流一篇心得体会。建立导师帮带制度，选择经验丰富的处长担任导师，与青年干部结对，通过思想上引领、工作上指导、作风上提醒的“传、帮、带”活动，传授工作经验，协助解决问题，帮助青年干部系统提升。

　　打造专业化讲述的“奋进学堂”。坚持党内党外同步“充电蓄能”，结合主题教育，市委统战部会同各民主党派市委会、市知联会、市新联会等共同打造“凝心铸魂 奋进学堂”，定期邀请党内外专家学者，结合各自专业领域，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行领学思考、深入解读。开展“全过程”研学，授课前专家拟定讲述重点并发放问卷，更好了解干部需求；讲授中进行问答交流为主的沉浸式授课，深化内容理解；授课后相互交流学习感悟，达到互学互促的良好效果，进一步深化“学思想”成果。

　　打造精品化比拼的“互鉴讲堂”。市、区（市）联动构建了“互鉴讲堂”，定期举办部长擂台、处长擂台和青年干部擂台，出台关于开展“擂台”活动的实施办法，明确评价标准、实施方法和结果运用等方面。每半年举办一次区（市）党委统战部长擂台和处长擂台，总结工作，亮绩赛绩；每季度举办一次青年干部擂台，采取评审答辩、案例分析、交流分享等形式，组织青年干部轮流上台展示。建立“三评”机制，即述讲结束后，由部主要领导统一点评；邀请市直相关部门等第三方人员现场打分测评；机关干部通过“心桥”信息化系统进行互评，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

　　打造特色化推进的“现场实践课”。将实践作为干部成长的必修课，完善考核评价机制，推动落实挂职锻炼、重点任务保障和志愿服务等三大课程。会同市委组织部创新开展党外干部“双向”挂职锻炼，定期选派党外干部赴基层一线和市直单位挂职锻炼，形成统战部门牵头、组织部门支持、派出单位配合、接收单位培养的实践锻炼模式。建立重大任务“领导牵头、处室组织、专班保障”的工作机制，抽调机关干部组建各类专班，多次服务保障完成在青举办的全国性统战工作重要活动。组织统战干部和统战成员成立“同心”志愿服务队，到社区常态化开展居民“微心愿”我帮办、“文明家园”倡议有我等系列活动，在实践中听民意、惠民生、暖民心。

　　（青岛市委统战部供稿）